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HR系统的需求分析

发布时间:2019-08-09 21:50 来源:未知 编辑:admin

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  由于集团企业的组织和人员规模逐渐扩大,必将导致信息分布面进一步分散和扩张。当这种离散状态超过传统手段所能管控的范围时,就会出现信息采集和沟通的困难,影响集团的日常管理和决策选择。这就要求集团型企业在选购EHR时,必须考虑到系统对数据的集中式管理,同时,还能通过严格的权限分配实现差异化控制,使集团真正能做到让合适的人在合适的时间了解和掌握合适的信息,并能根据业务需要进行合适的操作。

  集团型企业由于组织层次比较复杂,所管辖的下属公司性质也可能各不相同,有的属于全资控股,有的属于部分参股,有的属于联营合作等,这就要求选购的EHR系统必须能因应集团型企业的管理要求,根据实际的管理层次和管理需求进行分类控制,以实现对不同性质分子公司的适当管理。

  每个人都有自己的思维惯性和个性特征,在操作EHR系统时他们的管理方式和操作习惯必然会有一定的差异。这就要求集团型企业所选购的EHR系统,必须具有丰富的自由定制功能,能充分照顾员工的个性化需求。

  集团型企业由于处在不断的发展变化当中,人力资源管理必然也不是处于静止的状态,它需要因应集团的发展而发展。这就要求EHR系统必须具有足够的灵活性和可持续发展的能力,能通过系统的内部扩展和外部扩展,及时满足集团新的管理需求。

  管理界已经形成了一个共识:人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作。这就要求在部署EHR系统时,必须考虑到所有员工的管理需求。即要考虑到他们使用系统的简便性,又要为他们有效参与人力资源管理提供良好的平台。

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